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[ 목차 ]
육아단축근무 급여 계산, 월급이 얼마나 줄고(회사) 단축급여는 얼마나 받는지(고용보험) 한 번에 정리했어요. 계산식(10시간 100% + 초과 80%)부터 실전 예시, 모의계산 링크까지 바로 써먹을 수 있게 담았습니다.
이 글에는 자료/서비스 소개 링크가 포함될 수 있어요. 필요한 분들께 도움이 되도록, 제가 찾아보고 정리한 기준으로 최대한 쉽게 설명해둘게요 :)
급여 계산 전에 “신청 절차/서류/거절 대응”부터 정리해둔 글이 있어요. 같이 보면 흐름이 한 번에 잡혀요 :)
🪴 1. 도입부: “그래서 내 월급, 진짜 얼마나 줄어?”
육아단축근무 급여 계산은요, 단순히 “근무시간 줄었으니 월급도 줄겠지”로 끝나면 너무 아쉬워요. 😭
왜냐면 회사에서 줄어든 월급과 별개로, 고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여가 나올 수 있거든요.
저는 처음에 이걸 몰라서 “헉… 생활비 어떡하지?” 했는데, 계산 구조를 알고 나니 훨씬 마음이 편해지더라고요.
오늘은 육아단축근무 급여 계산을 딱 3단계로 정리해볼게요.
1) 회사 월급은 어떤 기준으로 줄어드는지
2) 육아기 근로시간 단축급여(고용보험) 계산 구조
3) 내 상황에 대입하는 빠른 계산 예시
💼 2. 육아단축근무 급여 계산, 먼저 ‘두 돈줄’을 분리하세요
육아단축근무 급여 계산이 어려운 이유는 딱 하나예요. 돈이 두 군데에서 들어오기 때문이에요.
- 회사 급여: 내 실제 근로시간이 줄어든 만큼(원칙적으로) 줄어듦
- 정부 지원(고용보험): 육아기 근로시간 단축급여로 일부를 보전
“월급 감소분 = 전부 손해”가 아니라, 회사 급여 + 단축급여를 합쳐서 실수령을 봐야 진짜 계산이 됩니다 :)
🧮 3. 2025 육아단축근무 급여 계산 핵심: 10시간 100% + 초과 80%
2025년 기준으로 육아기 근로시간 단축급여는 “단축한 시간”을 두 구간으로 나눠서 계산해요.
(정확한 금액은 회사 통상임금/근로시간에 따라 달라져서, 마지막에 모의계산 링크도 같이 드릴게요!)
✅ ① 주당 ‘최초 10시간’ 단축분: 통상임금 100%
주당 단축시간 중 처음 10시간까지는 통상임금 100% 기준으로 비례 계산해요.
상한이 있어서, 금액이 아무리 높아도 일정 금액 이상은 제한될 수 있어요.
✅ ② 10시간 초과 단축분: 통상임금 80%
주당 단축시간이 10시간을 넘으면, 초과분은 통상임금 80% 기준으로 비례 계산해요.
이 구간도 역시 상한이 적용될 수 있어요.
단축급여(대략) ≈ 월 통상임금 × [ (최초 10시간 단축비율 × 100%) + (10시간 초과 단축비율 × 80%) ]
※ 단축비율은 “단축 전 주 소정근로시간(예: 40시간)” 대비 “줄인 시간”을 비례로 보는 방식이에요.
✍️ 4. 예시로 해볼게요: 주40 → 주30이면 계산이 제일 깔끔해요
제가 제일 많이 보는 케이스가 이거예요. 주 40시간 → 주 30시간 (주당 10시간 단축).
이때는 육아단축근무 급여 계산이 정말 단순해져요. “최초 10시간(100%)” 구간만 쓰면 되거든요.
- 단축 전: 주 40시간
- 단축 후: 주 30시간 → 주당 단축 10시간
- 월 통상임금(가정): 300만원
📌 대략 계산(개념)
- 단축비율: 10 / 40 = 0.25
- 단축급여(대략): 300만원 × 0.25 × 100% = 약 75만원
※ 실제 지급액은 상한/감액(회사 급여와 합산 시 통상임금 초과 제한 등) 조건에 따라 달라질 수 있어요.
주당 10시간 단축은 “100% 구간”만 적용돼서 계산이 가장 예뻐요. 협의할 때도 기준점으로 잡기 좋고요!
📊 5. 한눈에 보는 2025 육아단축근무 급여 계산 표
| 구간 | 지원 기준 | 계산 포인트 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 최초 10시간 | 통상임금 100% | 단축 전 시간 대비 “최초 10시간”을 비례 반영 | 상한/조건에 따라 달라질 수 있어요 |
| 10시간 초과분 | 통상임금 80% | (단축시간-10시간) 초과분을 비례 반영 | 시간을 많이 줄일수록 이 구간이 중요해요 |
🧾 6. 통상임금이 뭐냐고요? 여기서 다들 한 번 멈춰요
육아단축근무 급여 계산에서 ‘통상임금’이 핵심인데요, 급여명세서의 “총지급액”이랑 1:1로 같지 않을 때가 있어요. 상여/변동수당 비중이 크면 더더욱 헷갈리고요 😅
제가 추천하는 현실적인 방법은 이거예요.
- ① 급여명세서에서 기본급 + 고정수당 중심으로 “통상임금 감”을 잡고
- ② 마지막에 고용24 모의계산으로 한 번 더 확인하기
🔗 8. 공식 링크로 한 번 더 확인하기 (신뢰도 + 정확도)
육아단축근무 급여 계산은 개인별로 변수가 많아서, 마지막은 공식 모의계산으로 확인하는 게 제일 안전해요.
회사 급여(단축 후 임금) + 정부 단축급여(고용보험) 합이 “단축 전 통상임금 수준”을 넘으면 감액될 수 있어요. 그래서 모의계산을 꼭 한 번 돌려보는 게 좋아요!
🌿 9. 마무리
오늘 핵심은 이거예요.
육아단축근무 급여 계산은 “회사 월급이 얼마나 줄지”만 보면 불안해지고, 육아기 근로시간 단축급여까지 합쳐야 “진짜 실수령”이 보여요.
글 저장해두면, 회사랑 단축시간 협의할 때(주 30 vs 주 25) 훨씬 유리해요.
도움이 되셨다면 공감 한 번 부탁드리고 😊
댓글로 “주 몇 시간 단축이 현실적인지”도 같이 나눠주세요!
👉 신청 조건/서류부터 다시 확인하고 싶다면: 2026 육아단축근무 신청방법 보러가기
💬 Q&A (자주 묻는 질문 5개)
Q1. 육아단축근무 급여 계산은 세전 기준인가요?
보통 단축급여 계산에서 기준으로 보는 건 “통상임금” 개념이라서, 급여 구성에 따라 체감이 달라요. 정확한 건 고용24 모의계산이 제일 안전해요.
Q2. 주당 8시간만 줄이면요?
주당 단축이 10시간 미만이면, 보통 “최초 10시간(100%)” 구간 안에서 비례 계산으로 정리하면 이해가 쉬워요. (실제는 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요!)
Q3. 주 40→주 20처럼 크게 줄이면 더 많이 나오나요?
단축시간이 커질수록 “10시간 초과분(80%)” 구간이 생겨요. 그래서 단축이 크다고 무조건 비례로 늘어나는 느낌은 아닐 수 있어요. 협의 전에 꼭 시뮬레이션 해보는 걸 추천해요.
Q4. 단축급여는 자동으로 들어오나요?
아니요. 단축근무는 회사에 신청하는 거고, 단축급여는 고용24/고용센터에 따로 신청해야 하는 구조예요.
Q5. 계산했는데 생각보다 적어요. 왜 그런 걸까요?
(1) 통상임금이 생각보다 낮게 잡히거나 (2) 회사 급여와 합산 시 감액 조건이 걸리거나 (3) 단축시간 비율이 작아서 그런 경우가 많아요. 입력값(단축 전/후 시간, 통상임금)을 다시 점검해보세요.